Royal on Was hat sich geändert?

 

*-Oriented-Systeme wurden entwickelt, um das Wiederauftreten von Fehlern zu verhindern.
 
* Es wurde darauf geachtet, die Probleme an der Quelle, anstatt pro Tisch zu lösen.
 
* Daten und Fakten anstatt Verallgemeinerungen erweitert die Gewohnheit des Sprechens.
 
* Systeme sind nicht von den Managern, Mitarbeitern in die Systeme umgesetzt durchgesetzt.
 
* Vor "der Person, die die Anweisung als" Administratoren ", die trainiert und geleitet" angekommen am Standort.
 
* Anstelle von Bestrafung Ehre, mit der Suche nach einer Lösung fand Schuld. anfänglich
Der beste Trainer weiß, dass die Arbeit "war die dominierende Konzept, mit dem Wechsel in der Arbeit", die besten "-Ansatz kennt
Erste die Mitarbeiter in Übereinstimmung mit ihren Ideen in den Vordergrund trat.
 
* Arbeitnehmervertreter Profil hat sich verändert: Kundenorientiertes Denken und